Byråbransjen kniver om talentene

Av: Knut Kristian Hauger

Det er gode tider i mediebransjen og det jaktes etter de dyktigste folkene på kryss og tvers av bransjer, byråer og selskap. Toppledere i byråbransjen som Kampanje har snakket med kan fortelle at det «knapt er ansatte igjen i selskapet som ikke har fått et jobbtilbud fra en konkurrent».

Helge Onsum, administrerende direktør i Aegis Media Norge med mediebyråene Carat og Vizeum, sier til Kampanje at det er en kamp om de dyktigste folkene i bransjen. For å beholde og utvikle de beste folkene selv har derfor Onsum startet opp et incentiv-program han har valgt å kalle «Young Lions».

– Dette er en veldig populær bransje med mange unge og flinke mennesker. Nå er det også gode tider i bransjen, og med så mange flinke mennesker presses lønningene i været. Det harmonerer dårlig med det å være kostnadsbevisst. Dette dreier seg derfor om å være offensiv i forhold til at vi har mange flinke mennesker, og for å være med på å gi disse menneskene opplæring og faglig utvikling har vi laget et program som heter «Young Lions» som jeg er fadder for. Vi ønsker å ta ekstra vare på unge talenter, sier Onsum.

– Er det en spesielt tøff kamp om de beste folkene i bransjen nå?

– Det er en kamp om talentene, men dette hadde vi gjort uansett. Vi ser på dette som viktig for å bidra til at folk blir og at de er lykkelige i jobben, sier Onsum.

Seks unge løver
Aegis-toppen peker også på at han gjør dette for å få enda mer motiverte medarbeidere i selskapene i Norge, og for å lykkes enda bedre med fremtidig rekruttering.

– Dette gjør vi for å klare å holde på og utvikle talentene internt og for å dyrke frem nye lederskikkelser, sier Onsum.

Seks personer har Onsum plukket ut til å være selskapets første løver i programmet «Young Lions». Prosjektet har ifølge Onsum også vakt oppsikt hos eierne til Aegis Norge, noe som kan bety at tilsvarende programmer vil bli rullet ut andre steder i Aegis-sfæren.

– Vi har hatt en omfattende prosess og valgt ut seks personer som skal få muligheten til å få en «fastlane» karrieremessig. De går inn i et opplærings- og motivasjonsprogram som kommer til å gå over to år, sier Onsum.

Godt mottatt av de ansatte
Gjennom «coaching» fra eksterne organisasjonspsykologer vil Onsum nå hjelpe talentene til en enda bedre personlig veiledning og utvikling.

– I tillegg vil disse medarbeiderne få en enda tettere oppfølging og opplæring innen kommunikasjon på alle nivåer. Det vi sier er at vi ønsker å være en viktig markedsstrategisk samarbeidspartner for våre kunder, og da må vi gi våre ansatte trening som går utover det rent mediefaglige. Det tredje elementet er det å drive opplæring og motivasjon i forhold til ren lederutvikling og det å ha kommersiell forståelse for retorikk og salg, sier Onsum.

Onsum kan fortelle at programmet har blitt veldig godt mottatt internt og at det er en veldig motivert gjeng som skal starte opp ved påsketider.

– De kommer fra alle nivåer i organisasjonen og vi kaller de «young lions» fordi de er unge av alder eller sinn. Samtlige av de vi snakker om ligger på pluss minus 30 år, sier Onsum.

– Hvem er de seks talentene?

– Det vil jeg ikke fortelle konkurrentene våre, sier Onsum.