- Bli i jobben eller bytt nå

Av: Jens_Egil Heftøy

Jobbtid: Henrik Sandberg i Mediarekruttering sier de merker en større pågang av folk som pusser opp sine cv-er nå enn i første halvår.

Mediebransjen har varslet kostnadskutt for over en milliard kroner i løpet av høsten. Det betyr at flere hundre stillinger skal fjernes i blant andre Schibsted, Hjemmet Mortensen, Media Norge, NRK, TV 2, Edda, A-pressen og NHST. I går kunne også Aller Internett varsle om nedbemanninger.

Les også: Aller Internett kutter

- Vi ser ikke så svart på det som det kanskje er grunn til, ut fra det som skrives i pressen. I høst har vi stanset tre prosjekter som følge av internasjonale direktiv om ansettelsesstopp. Ellers er det fullt trøkk. Jeg tror det er litt tidlig å si hvordan det vil slå ut, sier daglig leder Henrik Sandberg i Mediarekruttering.

- Legg ambisjonene på hylla
Sandberg er spent på neste år, men har tro på at det også vil være et jevnt sig av ansettelser i mediebransjen gjennom 2009. Hans råd er å tenke nøye gjennom den situasjonen du er i.

- Hvis du trives i jobben er det et godt tidspunkt å bli værende. Dette er ikke tiden for å bytte jobb bare for å bytte. Prioriter det du har og legg ambisjonene på hylla en stund. Men dersom du ikke trives der du er, så må du jo gjøre noe før eller siden. Og da finnes det fortsatt mange muligheter og det er et godt arbeidsmarked fortsatt, sier Sandberg til Kampanje.

Han trekker spesielt frem salg som en del av bransjen der det er et jevnt tilsig av ledige stillinger. Sandberg viser til at de færreste selskapene kutter i den inntektsdrivende delen av virksomheten når de frykter nedgang.

- Kjapp deg
Hodejegeren mener det viktigste for en jobbsøker nå er å definere hva du selv er god til og hvilken kompetanse du besitter. Så må jobbsøkeren ta stilling til hva den ønsker å gjøre. Sandberg sier de merker en større pågang av folk som pusser opp sine cv-er nå enn i første halvår.

- Se deg om etter arbeidsgivere som er trygge. Dette er ikke tiden for å velge en arbeidsgiver som sliter med økonomien. I de aller fleste tilfeller er det slik at det er ansiennitetsprinsippet som gjelder ved nedbemanning. Da ryker den som ankom sist. Unntaket er hvis du har spesiell kompetanse som bedriften er avhengig av, sier Sandberg.

Mediarekruttering har til nå ikke merket noen nedgang i antall oppdrag. Sandberg tror det vil bli et langt klarere bilde etter første kvartal. Hans råd til de som vurderer å skifte jobb, er å ta det så fort som mulig.

- Det er mye som tyder på at 2009 blir et noe usikkert og kanskje vanskelig år, men så langt merker vi ikke så mye endringer i rekrutteringstempoet, sier Sandberg.

Illustrasjonsfoto: Scanpix