VG-sluttpakker til over 100 millioner

Av: Knut Kristian Hauger

På dagens allmøte klokken ett ble de ansatte bli orientert om innretningen på pakkene. Sluttpakkene kommer som en følge av belslutningen om at VG skal kutte kostnadene med 100 millioner kroner. Mellom 70 og 90 årsverk skal bort og styret i Schibsted har i dag godkjent en engangskostnad på 90-110 millioner kroner i forbindelse med denne omstillingen.

Over sommeren skal en ny organisasjonsplan for VG presenteres. Deretter får de ansatte seks uker på seg til å søke om sluttpakke eller bestemme seg for å bli. VG vil tilby sluttpakker til alle ansatte, der de med kortest ansiennitet får minst.

Ifølge VG Nett får de med under fem års ansettelse en månedslønn i bunn pluss en månedslønn for hvert år de har vært ansatt.

Deretter økes det oppover til de som er over 55 år. De ansatte over 55 år tilbys 18 måneder i bunn, pluss en månedslønn for hvert år de har vært ansatt, begrenset til 18 år. VG-ansatte tilbys med andre ord 36 måneders lønn for å takke ja til tilbudet om å avslutte sitt ansettelsesforhold.

For ansatte over 50 år er maksgrensen 30 måneders lønn, for de fra 40 er grensen 25 månedslønninger.

VGs eier Schibsted sendte i dag ut en børsmelding hvor det bekreftes at styret har godkjent en slik engangskostnad. Ifølge meldingen vil kostnadsreduksjonen få full effekt ved utgangen av 2007.

– Hvor nedbemanningen kommer, og hvilke avdelinger som blir berørt, er ikke klart ennå, sier Rolv Erik Ryssdal i meldingen.

– På dagens konsernstyremøt ble kostnaden godkjent. Idag skal vi ha et allmøte der vi orienterer de ansatte om denne prosessen og innretningen på pakkene, sier sier personal- og informasjonsdirektør Øyvind Næss i VG til Kampanje.

Regnskapsmessig avsetning for denne engangskostnaden vil etter planen fordele seg med omtrent 30-40 millioner kroner i tredje kvartal og omtrent 60-70 millioner kroner i fjerde kvartal for VG i 2006. Kostnadsreduksjonen på cirka 100 millioner kroner er i forhold til nåværende dkostnadsnivå og vil få full effekt ved utgangen av 2007, heter det i meldingen.

Styreleder i VG og konserndirektør i Schibsted, Birger Magnus, er imponert over den jobben som er gjort.

– Dette er et arbeid som ledelsen og de ansatte har gjennomført, men styret i VG er imponert over den jobben som er gjort og årsaken til det er at dette er en fremtidsrettet løsning som ikke bare er innrettet mot kostnader. Dette går på å utvikle VG til en mer effektiv organisasjon samt å utvike VG som produkt i flere kanaler, sier Magnus til Kampanje.

Magnus mener organisasjonsendringen er omfattende.

– Det handler om opp mot tyve prosent av de ansatte og det er mer omfattende enn det noen andre aviser har gjort. Prosessen har vært konstruktiv og det er et imponerende arbeid ledelsen og de ansatte går i gang med, sier Magnus.