– En vond dag for VG

Av: Audun Giske | Hans Hjellemo

I går ble det klart hvordan ledelsen i VG ser for seg at avisa skal spare 100 millioner kroner. På et allmøte i Oslo ble de ansatte informert om at «nye» VG er en avis med rundt 90 færre årsverk enn i dag, og det er særlig i redaksjonen det skal kuttes. 69 årsverk forsvinner fra redaksjonen, som også må avgi fire årsverk til annen virksomhet, mens administrasjonen reduseres med 23,8 årsverk.

– Det har vært en vond dag for mange i VG. Den nye ideelle bemanningsplanen for fremtiden i VG innebærer at redaksjonen må kutte 65,57 årsverk, i tillegg til å avgi fire årsverk til annen virksomhet i VG. Administrasjonen, som omfatter økonomi, salg, personal og markedsføring, får et kutt på 23,8 årsverk, sier personal- og informasjonsdirektør Øyvind Næss til Kampanje.

Leder for journalistklubben i VG, Svein Arne Buggeland, bekrefter at gårsdagen var en tung dag for mange VG-ansatte.

– Den mest dramatiske beskjeden kom før sommeren da det ble kjent at VG måtte redusere kostnadene med 100 millioner kroner. Nå har vi fått en klargjøring av hvordan VG vil se ut etter nedbemanningen, men det er klart det har vært en tung dag for dem som ikke finner sin stilling på det fremtidige organisasjonskartet. Alvoret har rykket nærmere, og for dem som ser at fremtiden er begrenset er det tungt, enten det gjelder journalister eller andre gode kollegaer i VG, sier Buggeland til Kampanje.

Strid om oppsigelser
Kuttene i redaksjonen skal foretas særlig i støttefunksjonene knyttet til sentralredaksjonen; lederne og dobbeltfunksjonene. Antallet skrivende medarbeidere og fotografer blir redusert med 11 av de redaksjonelle årsverkene. Næss utelukker ikke at det kan bli aktuelt med oppsigelser, dersom den varslede årsverkreduksjonen ikke oppnås ved frivillig avgang innen fristen 2. oktober.

– Det ligger i kortene at styret har pålagt administrerende direktør Rolv Ryssdal og sjefredaktør Bernt Olufsen å spare 100 millioner kroner i forhold til budsjett i 2006. Nedbemanningen skal med andre ord gjennomføres. Målet er å klare dette med frivillige tiltak, men klarer vi det ikke med frivillighet, sier det seg selv at VG må ty til ufrivillige tiltak til slutt, sier Næss.

Buggeland er imidlertid klinkende klar på at redaksjonsklubben ikke vil godta oppsigelser, og han understreker at den skissen de ansatte i VG fikk forelagt i går ettermiddag ikke var en skisse til nedbemanning.

– Det som er tenkt nedbygget er tilrettelegging og støttefunksjoner, og innholdsproduksjonen skjermes så langt det er mulig. Det er et hovedtrekk vi stiller oss bak. Det vi har fått vite nå er hvordan nye VG vil se ut etter nedbemanningen og hvordan avisa skal produseres smartere. Det er ikke en nedbemanningsplan, men en bemanningsplan. Det ligger ingen fordekte oppsigelser i den informasjonen vi fikk, sier han.

– Hva mener redaksjonsklubben om eventuelle oppsigelser?

– Det er satt en frist til 2. oktober når det gjelder sluttpakker, og jeg har forstått at ledelsen ønsker å sette spørsmålet om sluttpakker på dagsorden, hvis nedbemanningen ikke oppnås ved frivillig avgang. Det motsetter vi oss. Dersom det ikke finnes noen annen utvei, krever vi i alle fall at ansiennitetsprinsippet skal følges. Bemanningsplanen som er lagt frem, kan i alle fall ikke følges. Det er ikke en plan for fremtidige oppsigelser, sier Buggeland.

Tror på «nye» VG
Foruten nedbemanningen har VG besluttet å skyve deadline frem til tidligere på kvelden for å få en tidligere trykkstart. Man har redusert sidetallet på VG Helg, og vurdert papirkvaliteten for å gjøre selve avisproduksjonen billigere.

– Tidligere trykkstart betyr redusert overtid og at mer av avisen kan produseres på dagtid. Sammen med den bemanningsplanen det legges opp til bør vi klare den innsparingen VG er pålagt, sier Næss.

Han mener imidlertid at VG ikke vil komme ut i den andre enden som en dårligere avis. Ambisjonen er at VG skal bli en tydeligere prioritert avis omkring egne nyheter innenfor områdene krim, kjendis, sport og politikk.

– Nå skal Ryssdal og Olufsen ha møter i hver enkelt avdeling. Deretter må alle ansatte gjennom to coachingsamtaler. Alle i VG må foreta et aktivt valg i forhold til å si ja til sluttpakker, men alle må også foreta et aktivt valg i forhold til å bli i VG. VG blir en arbeidsplass med tøffere krav og større arbeidsintensitet. Enkelte kan oppleve å bli flyttet både til nye avdelinger og oppleve å få nye arbeidsoppgaver, sier Næss

Også Buggeland har tro på «nye» VG, og han understreker at profilen på den nye bemanningsplanen oppfattes som en satsing på nyheter og en spissing av de redaksjonelle ressursene, selv om altså 66 årsverk skal fjernes i redaksjonen.

– Det må sees i lys av hvor mange vi er i utgangspunktet. Før denne prosessen består redaksjonen av 318 årsverk, inkludert grafikere og kontoransatte. Slik vi oppfatter dette er det ikke i hovedsak de redaksjonelle ressursene, i form av innholdsproduksjon, som reduseres. Hvis man med innholdsproduksjon tenker skrivende og fotgografer, er det 11 årsverk som forsvinner. Resten er støttefunksjoner. Vi oppfatter dette som en spissing av ressursene mot en satsing på innholdsproduksjon og nyheter, ikke det motsatte, sier Buggeland.

– Du høres nesten fornøyd ut?

– Nei, det er å trekke det altfor langt. Det blir en betydelig utfordring. Det skal prioriteres hardere og jobbes med mindre ressurser. Det blir særlig en utfordring for lederne, men også for alle oss andre som skal jobbe i avisa. Men jeg er optimist og tror vi skal klare det. Nå har vi lagt det beste grunnlaget som er mulig for en fremtidig nyhetsavis, men det har vært en tøff prosess, og det er ingen vits i å legge skul på at de siste dagene har vært en påkjenning, sier han.

1. desember
Før gårsdagens allmøte i VG skal det ha vært rundt ti ansatte som hadde søkt om sluttpakker. Buggeland tror det tallet vil øke etter møtet.

– Prosessen begynte for alvor i går. Det er vanskelig å si hvordan det vil gå, men jeg vet at det er flere som vurderer å søke sluttpakker, og det som skjedde på møtet har nok gjort det lettere å ta det valget, sier han.

Ifølge Næss er målet at prosessen skal være gjennomført innen 1. desember.

– Etter gårsdagens allmøte ble virkeligheten veldig konkret for oss som jobber i VG. VG-huset har kokt av spekulasjoner, men nå har i alle fall alle den samme kunnskapen om det som skal skje, og alle har den samme virkeligheten å forholde seg til, sier Næss.