Etter lang tid med hjemmekontor gjennom pandemien og nåværende praksis med hybridkontor, signaliserer kommersiell direktør i Schibsted, Christian Haneborg, at han ønsker bedre fysisk oppmøte på kontoret så fort kalenderen viser januar.
- Etter pandemien gikk vi over til tre fysiske kontordager og to valgfrie dager som de ansatte kunne disponere til hjemmekontor hvis de ønsket det, forteller Haneborg til Kampanje.
Tirsdag og onsdag har vært faste kontordager i Schibsted-konsernet, slik at de ansatte har måtte lagt de to valgfrie dagene utenom disse. Nå ønsker Schibsted-direktøren at de ansatte primært jobber fra kontoret.
- Vi vet at det skjer mer magi når folk møtes og jobber sammen. Vi er avhengig av kreativitet og innovasjon - og det oppstår i større grad når man møter opp fysisk.
Fra 1. januar trer denne praksisen i kraft.
- Vi signaliserer nå at vi vil ha folk tilbake på kontoret, samtidig er det viktig å understreke at det fremdeles vil være noe rom for hjemmekontor. Dette blir en vurdering mellom den ansatte og nærmeste leder.
Dette har rundt 200 Schibsted-ansatte i Schibsted Marketing Service (SMS) fått beskjed om. Mottakelsen har vært blandet.
- Det vil alltid være ulike reaksjoner, der noen er positive og andre mer skeptiske. Grunntanken bak dette er at vi skaper mer kreativitet og innovasjonskraft i møter med kolleger, kunder og miljøer, sier Haneborg.
- Vi har så mange flinke folk og vi er trygge på at dette vil bidra til å gi oss en enda bedre forutsetning til å vinne kampen mot konkurrentene våre. Vi har alltid løpende diskusjoner om hva som skal til for å forsterke konkurransekraften vår i markedet, og dette er et av tiltakene vi gjør for 2024, sier Haneborg.
