Det er økonomidirektør Stein Willy Andreassen og nevnte Sagstuen som fortsatt er igjen fra Eriksens opprinnelige gruppe. I tillegg kom juridisk direktør Merete H. Jørstad inn i ledelsen én måned før Eriksen sa opp sin stilling. Nå utvides også gruppen fra seks til syv direktører. IT-direktør Per Ove Skomakerstuen og direktør for innovasjon, Per Kristian Mengshoel, og nevnte markedsdirektør Thorbjørn Unneberg har forsvunnet ut.

Helge Løken har kommet inn som teknologidirektør, mens Sverre Berg Lutnæs er konstituert direktør for ansvarlighet og samfunn og har representert kommunikasjonsavdelingen i ledergruppen. Roger Soleim som tok over på midlertidig basis da Unneberg sluttet, er nå fast ansatt som markedsdirektør i Norsk Tipping. 

- Når kommunikasjonsdirektør og strategi- og analysedirektør er ansatt, er ledergruppen satt, kommenterer Sagstuen.

I omorganiseringen har Norsk Tipping slått sammen flere avdelinger og fått tre nye. Blant annet slås avdelingene IT og drift og innovasjon og utvikling sammen under ledelse av ny teknologidirektør. Også avdelingene organisasjon og juridisk har blitt slått sammen til én avdeling, i tillegg til at strategi- og analysemiljøene skal samles i ny avdeling, der man nå jakter en direktør til å lede avdelingen.

- Strategi og analyse har vært et eget direktørområde tidligere også, men stillingen har stått vakant siden 2021 og ansvaret har vært distribuert til andre avdelinger på huset, forklarer Norsk Tipping-sjefen.

Det skal ikke være avganger knyttet til omorganiseringen.

- Det blir en del endringer med tre nye avdelinger. Mye av dette arbeidet er fortsatt i støpeskjeen, sier Sagstuen.

Les også: Norsk Tipping vinner årets første Reklamebørsen: - Knappest mulig margin

Per dags dato er det kun teknologidirektør Helge Løken som er helt ny på Hamar. Resten av toppledelsen har lang fartstid i Norsk Tipping, men tippegiganten har likevel sett seg nødt til å lyse ut et anbud for coaching og rådgivning til ledergruppen. 

Prislappen er på maksimalt syv millioner kroner og avtalen gjelder for inntil fire år. Norsk Tipping opplyser at de aldri har hatt en slik avtale før. Anslått verdi skal ligge på fem millioner kroner.

- Vi har ikke lyst ut topplederutvikling som egen avtale tidligere, men vi har en samleavtale for organisasjons-, leder- og medarbeiderutvikling, sier Sagstuen før hun fortsetter:

- Rammen er satt som et tak, og innebærer ingen forpliktelse om å kjøpe tjenester for så mye i løpet av perioden. Størrelsen på avtalen er, så langt vi vet, i tråd med lignende avtaler hos tilsvarende selskaper.

- Hva er bakgrunnen for at man trenger hjelp til dette all den tid størsteparten av ledergruppen består av ansatte med lang fartstid i Norsk Tipping?

- Toppledergruppa består både av nyansatte og folk som har jobbet her i mange år. Vi ser ikke på lederutvikling som en jobb man blir «ferdig» med, uansett hvor lang fartstid man har. 

Jakten på ny kommunikasjonsdirektør og en egen strategi- og analysedirektør kan åpne for at det blir flere ferske tippefjes å se i toppledelsen på Hamar foruten teknologidirektør Helge Løken.

Les også: Norsk Tipping-topper inviterte kulturministeren på «uformell middag og samtale» i VIP-losje