Kampen om de beste hodene
Gode medarbeidere er vanskeligere å finne. Ifølge internasjonale undersøkelser forventer arbeidsgivere å finne riktige medarbeidere til kun sju av ti stillinger. Videre er det kun rundt halvparten av alle eksisterende ansatte som føler en høy grad av lojalitet til selskapet de jobber for, og så mye som en av tre ansatte vurderer å skifte jobb. Slik var det ikke tidligere, og denne situasjonen betyr at maktbalansen i arbeidsmarkedet er krevende for arbeidsgiver. Kvalifiserte kandidater kan velge og vrake i selskaper de ønsker å jobbe for. Og de velger selskaper som passer deres livsstil og skiller seg ut blant konkurrentene. På arbeidsmarkedet, er derfor posisjonering langt viktigere enn det tidligere var for å skille seg tydelig fra konkurrentene. I tillegg til dette ser vi at mange selskaper ikke bare konkurrere innenfor sine egne bransjer, men også med tungvektere fra andre bransjer som Google, McKinsey og andre.
I denne e-boken får du svar på:
- Hva du som arbeidsgiver må gjøre for å tiltrekke deg de beste folka.
- Hvordan du best kan videreutvikle kunnskapen i bedriften din slik at ansatte fortsatt vil jobbe hos deg.
- Hva employer branding har å gjøre med corporate branding.
- Hva employer branding har å gjøre med bedriftskultur.
- Hvilke kontaktpunkter den moderne ansettelsesreisen har. (Hint: Det er flere enn du tror).
Last ned e-boken i dag og få 7 suksessfaktorer om employer branding som en bonus!