Hva skjer med employer brandet i nedbemanningstider?

Se programmet og book billett her!

Dette temaet skal på bordet under panelsamtalen på årets Employer Branding-konferanse. 4. februar fylles Vika kino nemlig igjen av fagfolk innen HR, kommunikasjon, markedsføring og rekruttering – alle på jakt etter svaret på hvordan man faktisk skiller seg ut i et krevende arbeidsmarked. Moderator for debatten er Hans Petter Stub fra Whydentify.

Hva skjer med omdømmet?

– Jeg tror at de fleste virksomheter får seg en omdømmeknekk i forbindelse med nedbemanninger, sier Stub, som er en av landets mest erfarne konsulenter innen employer branding, og har ledet Employer Branding-konferansen i en årrekke.

– Spørsmålet er hva man har tid og krefter til å gjøre for å sikre at knekken blir så liten og kortvarig som mulig. Det blir spennende å høre erfaringene fra virksomhetene som deltar i panelet. 

Se hele programmet og sikre deg billetter her!

Hvordan gjøres det i praksis?

I debatten stiller fagansvarlig for talent acquisition Ingrid Bexrud fra Fremtind, fagleder for employer branding Tonje Sandgrind Refvik fra DNB og CHRO Ina Pettersen fra Deloitte. 

De vil belyse hvordan de mener at man kan ivareta employer brandet midt i en periode preget av oppsigelser. Et employer brand bygges i medvind, men det avgjørende er hvor godt det står seg i motvind. Hva skjer med omdømmet når man må si opp folk? Er det mulig å kutte kostander og stillinger uten å ødelegge employer brandet? 

Fersk innsikt og inspirasjon

Under årets employer branding-konferanse får du som vanlig fersk innsikt og inspirerende eksempler på employer branding. Årets program lover å gå rett på kjernen av utfordringene norske arbeidsgivere står i. 

Vi får høre hvordan de to helt forskjellige selskapene Bolt og Ahus jobber med employer branding, mens Universum vil vise oss viktigheten av å lage unik markedsføring i samarbeid med marked og kommunikasjon. Meny og Publicis Stories viser oss hvordan ansatte kan bli sterke ambassadører gjennom TikTok – gjennom dette caset har de satt bransjestandard for digital markedsføring. 

Meyerhaugen setter AI på agendaen – og viser hvordan AI-agenter vil treffe HR, employer branding og rekruttering. Øystein Bonvik vil snakke om lederrollen og hvordan man kan ta denne fra «lavstatus til litt mer stas».  Opinion tar med seg fersk innsikt om morgendagens arbeidstakere – er de ambisiøse, utålmodige og lærevillige – men kanskje også litt krevende? 

Summen er en konferanse som gjør det tydelig at employer branding ikke lenger er «nice to have» — men helt avgjørende for virksomheter som vil være relevante i 2026 og videre.

Se hele programmet og sikre deg billetter her!