Annonse
Forskningen viser at de første 90 dagene på en arbeidsplass er avgjørende for inntrykket og engasjementet ansatte har resten av ansettelsesforholdet. Derfor vektlegger mange virksomheter onboarding, som skal sikre at de nye kollegene får en god start.
– Man kan på mange måter si at onboarding er når employer brandet møter virkeligheten, sier Hans Petter Stub, head of employer branding i Whydentify, og konferansier på konferansen Employer Branding 2026.
Likevel viser blant annet rapporten Kandidatopplevelsen at mange kandidater føler at jobben ikke lever opp til forventningene de fikk under intervjuprosessen.
– Det kan jo enten være fordi jobben ikke er like spennende som ventet, eller at starten på arbeidsforholdet er dårlig, fortsetter Stub. – Man hører skrekkhistorier om nyansatte som ikke får PC, som må bruke 2–3 dager på å få nødvendige tilganger og manglende oppfølging fra en altfor travel leder.
Det finnes i dag ingen gode målinger på hvem som er best i landet på onboarding, men det ønsker Kampanje, Universum og Whydentify å gjøre noe med. De samarbeider derfor nå om Onboardingsindeksen.
Gjennom Onboardingsindeksen vil norske virksomheter kunne sende ut et spørreskjema til ansatte som har begynt fra ca. mellom 3-12 måneder siden.
De som deltar vil i etterkant motta en gratis rapport på hvordan de ligger an i forhold til andre. Resultatene vil også bli presentert på Employer Branding-konferansen 4. februar.
Les mer om Onboardingsindeksen og delta her!
Dr. Talya Bauer har definert seks områder det er viktig å ha kontroll på for å sikre en god start for nyansatte:
– Måten man gjennomfører onboardingen på kan variere fra virksomhet til virksomhet, men å følge opp disse seks punktene bør gjøres av de aller fleste som ønsker en god start på arbeidsforholdet, sier Stub.
– Gjennom Onboardingsindeksen vil virksomheter kunne få svar på hvor god starten var samt hvordan starten har vært sett i forhold til forventningene kandidatene hadde, sammenlignet med snittet av andre arbeidsgivere. Vi ønsker å bygge opp en bred indeks med mange arbeidsgivere og vil derfor gjøre tallene tilgjengelig uten kostnad.
En mer dyptgående rapport som gir svar på underliggende påstander basert på de seks Cene vil ha en prislapp avhengig av antall ansatte som har svart.
Les mer om Onboardingsindeksen og delta her!
- Dersom man er med og får vite at man ligger helt i toppen i landet, så har man fått svar på at man gjør en god nok jobb, uten å måtte betale, avslutter Stub.
Har du spørsmål til Onboardingsindeksen?
Her kan du kontakte Hans Petter Stub.
