Det har vært en hektisk høst for TV 2-sjef Alf Hildrum. To ulike interne miljørapporter har kommet ut - med svært nedslående resultater. Ansatte har klaget over et arbeidsmiljø som går på helsa løs og hele én av fire ansatte er «veldig kritiske» til ledelsen i tv-selskapet. Det har vært snakk om tillitskrise og flere har ropt på endringer og fornyelse.
I går kunne TV 2-sjefen legge frem den nye ledermodellen i TV 2. Med tre nye funksjoner, fire nye ansikter hvorav to skal ansettes og nye oppgaver til tre av dagens ledere, mener Hildrum at han oppfyller kravet om fornyelse, men han tror ikke nye sjefer er nok til å bøte på den tillitskrisen som mange ansatte i TV 2 opplever.
- Jeg tror ikke antallet nye sjefer er svar på det. Den undersøkelsen vi gjennomførte, avdekket at vi har problemer knyttet til tillit og kommunikasjon. De problemene som ble adressert i medarbeiderundersøkelsen kommer derfor til å bli en viktig del av de oppgavene den nye ledergruppen skal jobbe med fremover. Vi vil også trekke med oss medarbeiderne i dette arbeidet, sier Hildrum til Kampanje.
- Hva skyldtes denne misnøyen?
- Litt av bakteppet er at vi har gått gjennom en tøff periode og at vi ikke har vært overbevisende nok i måten vi har kommunisert de målene vi har og hvorfor vi gjorde som vi gjorde. Det er mange dyptgående ting her og det handler ikke bare om den eller den lederen. Kritikken rammer bredt, men en skal også huske på at flere var fornøyd enn misfornøyd. Men jeg vil ikke snakke dette bort heller. For oss har dette vært en sterk tilbakemelding, sier han.
- TV 2 skal vokse
Hildrum mener den nye TV 2-organisasjonen er godt rustet til å møte utfordringene fremover, både i markedet for tv-reklame og innen brukerbetaling, distribusjon og teknisk utvikling.
- Vi rigger for vekst med den nye organisasjonen og vi har store ambisjoner med TV 2. Vi skal vokse, skape nye forretningsområder og drive virkesomheten godt. Disse hensynene har vært drivende i dette arbeidet, sier Hildrum.
Men dramatikken stoppet ikke med medarbeiderundersøkelsen og lederevalueringen. Klimakset kom da Kampanje kunne avsløre at A-pressen er på vei ut av TV 2 og at den norske telegiganten Telenor alene eller sammen med Bonnier ville kjøpe seg inn i TV 2. Hildrum avviser at eieruroen har hatt noe å si for arbeidet med den nye ledermodellen og folkene han har valgt å ha rundt seg.
- Nei, det ville være helt håpløst og det er bare spekulasjoner. Vi skal drive virksomheten på en sunn og god måte og det skal vi gjøre uansett hvem som eier oss, sier Hildrum.
Hildrum vil heller ikke svare på hvordan han ser på sin egen rolle som sjef i et nytt eierskap og om han som TV 2-sjef vil kunne ta del i planene om samle de nordiske allmennkringkasterne i et stort nordisk tv-konsern.
- Det går ikke an å svare på et slikt spørsmål. Jeg forholder meg til de eierne vi har i dag. En sjef sitter bare så lenge eierne vil, sier han.
TV 2-sjefen sier han forholder seg til den ansettelsekontrakten han har. Den sier at Hildrum er sjef frem til han er 65 år. Det er imidlertid ikke altfor lenge til. Om to år og fire måneder er hans tid som TV 2-sjef omme, og skal en tro Hildrum er det ikke snakk om å forlenge den kontrakten. Spørsmålet er om Hildrum ser noen gode arvtagere i den nye TV 2-ledelsen.
- Har du sett deg ut noen kronprins/kronprinsesse som kan ta over når du slutter?
- Nei, det har jeg Ikke tenkt å blande meg bort i, sier Hildrum.
De gamle fortsatt eldst
Men selv om det er mye fornyelse i den nye ledermodellen, viser det seg at Hildrum også beholder mange av sine gamle våpendragere. Flere av de mest sentrale TV 2-lederne fortsetter i sine stillinger, blant andre salgs- og markedsdirektør Bjørn Gunnar Rosvoll, Rune Indrøy og Kjetil Nilsen, mens Nils Ketil Andresen og Øivind Johannessen får nye og mer utvidede oppgaver.
Les også: Han blir TV 2s nye betal-tv-sjef
- Det ville vært en risikosport med TV 2s framtid i potten dersom jeg hadde kastet vrak på kompetansen i dagens ledelse, sier Hildrum
- Er det nok fornyelse i den nye TV 2-organisasjonen?
- Ja, jeg mener det. Det kommer inn fire nye personer, fem forandrer helt ansvarsområder og tre fortsetter som før. Det er er jeg fornøyd med, sier Hildrum.
