Slik jobber Bolt, MENY og Ahus med employer branding

Se programmet og book billett her!

4. februar fylles Vika kino igjen av fagfolk innen HR, kommunikasjon, markedsføring og rekruttering på den årlige Employer Branding-konferansen – alle på jakt etter svaret på hvordan man faktisk skiller seg ut i et krevende arbeidsmarked.  

Global Employer Branding Manager i Bolt, Kadi Poll, er årets keynote.

Internasjonale perspektiver fra Bolt

– Å være ett av mange tech-selskaper kan få employer branding til å føles som å prøve å rope over et rom fullt av høyere stemmer. Når gigantene har bedre goder, større løfter, mer flashy videoer og team som er tre ganger større enn ditt eget, innser du raskt at det å skille seg ut ikke handler om å være den høyeste — men om å fortelle historien din på en annerledes måte, forteller Poll. 

Som selskapets første employer branding-manager måtte hun bygge seg opp helt fra bunnen av. Siden den gang har hun vært på en kreativ reise for å hjelpe Bolt med å skille seg ut i en verden full av teknologigiganter.

Hennes foredrag er ikke en perfekt oppskrift eller et løfte om snarveier. Den er en invitasjon til å tenke nytt om hvordan du viser deg frem, hvilke «regler» du er villig til å utfordre, og hva som kan skje når du drar historien din i en uventet retning.

Se hele programmet og sikre deg billetter her!

Ambassadører på TikTok

MENYTok vant gull i Gulltaggen for å sette en ny bransjestandard i hvordan ansatte kan brukes som TikTok-kanalens sterkeste ambassadører. 

Innholdsprodusentene Carina Haraldseid fra Publicis Stories og Niclas Christoph Sagaard Piel fra MENY viser oss hvordan de kombinerer skaperglede, uhøytidelighet og plattformtilpasset «tone of voice» for å bygge kultur, tiltrekke unge jobbsøkere og skape et langsiktig «always on»-univers som publikum faktisk bryr seg om.

Employer branding i helsesektoren – uproblematisk?

Hva skal til for at en sykepleier får millioner av visninger på TikTok og oppmerksomhet fra selveste Bernie Sanders? Og hva har Ahus lært av denne suksessen? 

Lars Ingar Butal Sunde er kommunikasjonsrådgiver med ansvar for nettsider og innholdsproduksjon ved Akershus universitetssykehus HF. Sykepleieren har nå omskolert seg til kommunikasjonsrådgiver og har gjort arbeidsgiverprofileringen til universitetssykehuset langt mer personlig. Han brenner for historiefortelling, der han bruker utdanningen sin innen medier og kommunikasjon og sykepleie til å løfte fram de gode historiene fra sykehuset. For Lars Ingar er det viktig at innholdet ikke bare fungerer teknisk, men at det også treffer noe menneskelig hos oss.

Men er det helt uproblematisk at Ahus blir svært god på employer branding, sett fra et større, nasjonalt perspektiv? 

Alt om employer branding i 2026 – før lunsj

På Employer Branding 2026 samler vi de mest engasjerte stemmene fra HR, marked og kommunikasjon for å dele erfaringer, caser og inspirasjon om hva som faktisk virker i praksis.

Gjennom formiddagen får du møte virksomheter som har lykkes med å bygge kultur, engasjement og stolthet – både med store og små ressurser. Vi løfter frem reelle resultater, ekte mennesker og ærlige samtaler om utfordringene i dagens arbeidsmarked.

Dette er dagen for deg som vil gjøre employer branding til mer enn fine ord – til en strategi som skaper effekt.

Se hele programmet og sikre deg billetter her!