Aftenposten-ansatte tilbys halv lønn i to år

For første gang i en nedbemanningsprosess vil Aftenposten tilby de ansatte sluttpakke som innebærer halv lønn/halv stilling i to år før endelig avskjed.

– Ordningen er egenprodusert, forteller informasjonsdirektør Anne Lise Gjetvik til Kampanje.

Hun kjenner ikke til at andre bedrifter har tilbudt sine ansatte en lignende ordning i forbindelse med årsverk-kutt.

Informasjonsdirektøren sier til Kampanje at det er for tidlig å kommentere responsen fra de ansatte på innholdet i sluttpakkene.

– Tilbudet går ut til de ansatte når eller hvis dette blir vedtatt i styremøtet 9. desember, forteller Gjetvik.

Her er avisledelsens forslag til sluttpakker:

Alle Aftenposten-ansatte får tilbud om sluttpakke med lønn i seks måneder. Utover de seks månedene vil de ansatte få utvidet sluttvederlaget med èn månedslønn per ansiennitetsår i bedriften. Maksimalt blir det utbetalt lønn i 12 måneder.

Alle ansatte over 50 år får imidlertid med seg seks månedslønninger utover dette. Det betyr at ansatte i denne aldersgruppen kan få maksimalt 18 måneders lønn i sluttvederlag.

I sluttpakken påtar Aftenposten seg ansvaret for å betale livsforsikringspremien til Vital i inntil ett år. Avisen skal også hjelpe de avtroppende medarbeiderne med å finne nye jobber. Aftenposten lover bistand til omskolering og jobbsøking.

Førtidspensjonering tilbys ansatte over 60 år, eller ansatte som fyller 60 år inneværende år og neste år. Denne gruppen kan gå av ved 62 år med avtalefestet pensjon (AFP). Aftenposten har sagt seg villig til å betale mellomlegget, som utgjør 66 prosent av årslønnen. Alle ansatte som fyller 62 år i løpet av 2005 får tilbud om gavepensjon i forbindelse med uttak av AFP. Summen av gavepensjon og AFP vil utgjøre 66 prosent av lønnen (pensjonsgrunnlaget).

Svarfristen på tilbudet om sluttpakker og førtidspensjonering er satt til 7. januar. 100 årsverk skal kuttes.