Abonnér på Kampanjes nyhetsbrev
Ved à klikke på "Abonner" godtar du vår personvernerklæring
Den andre er en «tidsbegrenset arbeidsavtale», en prosjektansettelse hvor de ansatte er definert som arbeidstagere og leverer skattekort til produksjonsselskapet. I arbeidsavtalen er ansettelsesforholdet mellom Strix og arbeidstager beskrevet slik:
«Stillingen er en heltidsstilling. Grunnet prosjektets spesielle karakter – 24 timer docusoap – gjelder ikke Arbeidsmiljølovens bestemmelser om arbeidstid. Det må påregnes arbeid utover 40 timer pr. uke».
Siri Nygaard, juridisk rådgiver i Arbeidstilsynet, stiller seg tvilende til om denne kontrakten er lovlig. Hun påpeker at unntak fra arbeidsmiljølovens bestemmelser om arbeidstid først og fremst gjelder stillinger hvor arbeidet er av ledende art eller den ansatte har en særlig selvstendig stilling i virksomheten.
– Ingen av unntakene i arbeidsmiljøloven ser ut til å gjelde i dette tilfellet, sier Nygaard til DN etter å ha blitt forelagt kontrakten.
En 17-timers arbeidsdag fra fem om morgenen til ett på natten er ikke uvanlig under en Strix-produksjon. Arbeidstiden er ikke spesifisert i kontrakten, men teknikerne kan jobbe opptil ni dager i strekk. Honoraret er avtalt på forhånd og det gis ingen tillegg uansett hvor mange ekstratimer staben blir pålagt.
Administrerende direktør i Strix Television, Anna Bråkenhielm, vil ikke kommentere saken overfor Dagens Næringsliv.