Employer Value Proposition (EVP): Hva og hvorfor?

FRA BYRÅGUIDEN

ANSVARLIG BYRÅ

Mission

Designbyrå

Betalt innhold

Bedrifter som lykkes med å rekruttere og holde på dyktige medarbeidere har gjerne forstått «employer value proposition» (EVP). Employer Value Proposition er grunnsteinen i merkevaren din som arbeidsgiver. Hvilke positive følelser klarer du å skape hos eksisterende og potensielle ansatte?

EVP definisjon
EVP er en forkortelse for employer value proposition. EVP er summen av de unike fordelene, belønningene og opplevelsene en arbeidsgiver tilbyr sine ansatte, som gjør virksomheten attraktiv og konkurransedyktig på arbeidsmarkedet. Utviklingen av dette er en sentral del av arbeidet med employer branding.

Hva består en EVP av?
De beste EVPene går utover lønn og arbeidsmiljø. Det handler om:

• Tydelig identitet (verdier og mission)
  
  
• Attraktiv kultur og meningsfullt arbeid
  
  
• Unike ansattopplevelser
  
  

Hvordan utforme en god EVP
For å skape en god EVP, må du forstå de ansattes behov og ønsker. Hva gjør arbeidet meningsfullt for dem? Hva setter de mest pris på ved arbeidshverdagen? Et vellykket EVP skal speile de ansattes følelser og skape en positiv tilknytning til virksomheten.

Eksempler på vellykkede EVP-er:

• Salesforce: «Ohana»-kulturen, som betyr familie, fremmer et inkluderende arbeidsmiljø.
  
  
• Google: «Do cool things that matter» appellerer til dem som ønsker meningsfullt arbeid.
  
  
• Evry: «Digital Advantage» skapte en positiv tilnærming til digital transformasjon og reduserte turnover med 40%.
  
  

Hvorfor EVP er viktig
En sterk EVP tiltrekker ikke bare talenter, men bygger også lojalitet blant eksisterende ansatte. Det reduserer rekrutteringskostnader og fremmer merkevarelojalitet. Ansatte som er stolte av arbeidsplassen sin, er bedre ambassadører for merkevaren utad.

Ofte stilte spørsmål om EVP:

• Hva er formålet med EVP? Tiltrekke og beholde dyktige medarbeidere ved å vise frem de unike fordelene ved å jobbe hos deg.
  
  
• Hvor ofte bør EVP oppdateres? Regelmessige oppdateringer er viktige for å holde EVP relevant.
  
  
• Kan småbedrifter ha en sterk EVP? Absolutt. En godt utformet EVP kan hjelpe småbedrifter å konkurrere med større selskaper.
  
  

En god employer branding-strategi kan være nøkkelen til å tiltrekke og beholde de beste talentene. Vi i Mission har lang erfaring med dette arbeidet og hjelper dere gjerne med å utvikle en helhetlig strategi som inkluderer en sterk employer value proposition (EVP).

Ønsker du å lære om hvordan vi kan hjelpe dere med å styrke merkevaren deres som arbeidsgiver? Les mer om hvordan vi jobber med merkevarestrategi.