– Kan ikke utelukke oppsigelser

Administrerende direktør Olav Mugaas ønsker ikke å kommentere hvor mange ansatte som har takket ja til sluttpakke eller førtidspensjonering.

– Jeg kan ikke svare på dette nå, sier en ordknapp Mugaas til Kampanje.

Han bekrefter imidlertid overfor Kampanje at Aftenposten ikke er kommet i mål når det gjelder nedbemanningen.

– Vi er et godt stykke på vei, men det gjenstår en del arbeid før vi er i mål, sier Mugaas.

Han fastslår at bemanningen i Aftenposten skal reduseres med 100 årsverk.

– Vi skal oppfylle alle kravene i spareprogrammet. Vi har gjort det i tidligere spareprogrammer, og kommer til å gjøre det igjen, sier Mugaas.

Dermed er oppsigelser fortsatt aktuelt dersom for få ansatte godtar sluttpakke eller førtidspensjonering.

– Jeg kan ennå ikke utelukke oppsigelser, sier Mugaas kort.

Styret i Aftenposten vedtok før jul å kutte bemanningen med 100 årsverk. Det tredje spareprogramet i løpet av få år skal bedre avisens lønnsomhet med ytterligere 200 millioner kroner. Kostnadene skal kuttes med til sammen 160 millioner.

Alle Aftenposten-ansatte fikk før jul tilbud om sluttpakke med lønn i seks måneder. Utover de seks månedene vil de ansatte få utvidet sluttvederlaget med èn månedslønn per ansiennitetsår i bedriften. Maksimalt blir det utbetalt lønn i 12 måneder.

Alle ansatte over 50 år får imidlertid med seg seks månedslønninger utover dette. Det betyr at ansatte i denne aldersgruppen kan få maksimalt 18 måneders lønn i sluttvederlag.

For første gang i en nedbemanningsprosess i Aftenposten fikk alle ansatte i desember tilbud om en sluttpakke som innebærer halv lønn/halv stilling i to år før endelig avskjed.

Førtidspensjonering ble tilbudt ansatte over 60 år, eller ansatte som fyller 60 år inneværende år og neste år.