Oppsagte i Nettavisen får arbeidsfritak

I forrige uke ble det kjent at til sammen sju ansatte i Nettavisen og TV 2 Interaktiv mister jobben som følge av TV 2s samkjøring av de to nettavisene. Nå ser det ut til at det er fire ansatte i Nettavisen og to i TV 2 Interaktiv som mister jobben, i tillegg til at én slutter frivillig.

Ifølge ansvarlig redaktør Gunnar Stavrum er nedbemanningsprosessen i de to nettavisene i rute, noe som innebærer at prosessen skal være sluttført innen utgangen av januar.

– De ansatte i Nettavisen har fått tilbud om arbeidsfritak i oppsigelsestiden, som er på tre måneder. For noen i TV 2 Interaktiv med lang ansiennitet har vi utarbeidet et noe bedre tilbud, men det vil jeg ikke gå i detaljer på, sier Stavrum til Kampanje.

Ifølge Stavrum har TV 2-ledelsen hatt en rekke møter med journalistklubben i Nettavisen for å komme fram til en ordning for dem som må slutte i bedriften. Han bekrefter at fristen for å ta stilling til tilbudet går ut i morgen, men understreker at TV 2 vil gjennomføre nedbemanningen innen utgangen av januar uansett, slik TV 2 tidligere har varslet.

Ifølge lederen for journalistklubben i Nettavisen, Anders Rikter, har TV 2-ledelsen opptrådt ryddig. Men han skulle gjerne sett at de som må slutte hadde fått et bedre tilbud enn arbeidsfritak i tre måneder.

– Det er ikke akkurat noen lottogevinst, men det har vi aldri vært bortskjemt med i Nettavisen. Vi skulle selvsagt ønsket oss et bedre tilbud, men administrasjonen sier de har sitt budsjett å forholde seg til, sier Rikter.

Ifølge klubblederen har journalistklubben lagt fram et forslag som innebærer at de som må slutte i Nettavisen får garantier om sommerjobb isteden for arbeidsfritak i tre måneder. Det betyr at de vil ha arbeid i Nettavisen fram til 1. september.

– De som er i faresonen er kalt inn til drøftelsesmøter med ledelsen, men det er ingen som har fått oppsigelser. Første runde av drøftelsesmøtene er gjennomført, og der fikk de forelagt disse to alternativene, sier Rikter.

Han understreker at klubben prinsippielt er negativ til oppsigelsene, men har forståelse for at de nye eierne må redusere utgiftene slik den økonomiske situasjonen er i Nettavisen.

– Vi har hele tiden insistert på at nedbemanningen skulle følge ansiennitetsprinsippet. Det har vi langt på vei fått gjennomslag for, med unntak av at noen med personalansvar er blitt spart, sier Rikter.