Nord DDB har stanset tapene: - 2024 ble et utfordrende år

Reklamebyrået Nord DDB gikk på en skikkelig smell i 2023 etter at Ice valgte å flytte reklamekontoen til Morgenstern. Byttet sendte byråinntekten til Nord DDB rett ned og byrået tapte over fire millioner kroner. Årsregnskapet for 2024 viser at Nord DDB har klart å stanse tapene, selv om byråinntekten ikke har løftet seg. 

- 2024 var et utfordrende år for oss, som for store deler av bransjen, sier konstituert daglig leder Thomas Olsson. 

Han har tatt over stillingen etter Eddie D’Sa, som er på vei til konkurrentene i Ahead Group og byrået Bloom. 

- Vi opplevde både å vinne kunder og miste noen og alle ansatte i Nord DDB har gjort en fantastisk jobb med å lande et resultat som er vesentlig bedre enn i 2023. Kundene våre skal også ha stor honnør for å fortsette å gjøre gode aktiviteter i et år som har vært krevende også for dem, legger Olsson til. 

Nord DDB jobber blant annet med kunder som McDonald's, Visit Norway. Redd Barna og Grilstad.

Eddie D’Sa slutter i Nord DDB

- Selvsagt ikke fornøyde

Nord DDB hadde en byråinntekt på 32,7 millioner kroner i 2024, rundt 900.000 mindre enn året før. Resultatet endte på en halv million kroner før skatt. 

- Vi er selvsagt ikke fornøyde med så lav driftsmargin, men samtidig vet vi hvor mye hardt og godt arbeid som ligger bak dette og vi ser positivt på fremtiden med en rekke gode kunder og fantastiske folk i byrået. 

- Kommer dere til å levere en høyere margin i år?

- Vi ønsker ikke å kommentere på tallene for 2025. 

Har blitt færre ansatte

Ifølge årsregnskapet hadde Nord DDB i snitt 24 ansatte i 2024. Det er fem færre enn året før. I dag har byrået 23 ansatte ifølge Olsson.

Byrålederen bekrefter at de har kuttet stillinger, men forteller at det har skjedd gjennom naturlig avganger.

- Vi jobber kontinuerlig med å ha en optimal stab i forhold til oppdragsmengde, type prosjekter og kompetanse kundene søker av oss. Det er en stor utvikling i bransjen der både automatisering, inhousing og KI spiller inn i forhold til hva slags kompetanse vi skal ha internt. I løpet av 2024 har vi redusert antallet ansatte gjennom naturlig avgang, samtidig som vi benytter oss av vår nordiske rigg i større grad til for eksempel teknologi og automatisering.