Uforståelig Orkla-bonus

Johansen er opprørt over lojalitetsbonusen til 15 toppledere i Orkla Media for at de skal bli i jobbene sine inntil Orkla Medias fremtidige strategi er avklart, og som kan ende med helt og delvis salg av mediekonsernet.

– Jeg synes det er ganske utrolig at en usikkerhet hos ledere med meget gode lederlønninger, opsjoner og andre bonusordninger skal føre til ekstra lønn. Jeg skjønner ikke at denne usikkerheten skal belønnes mer enn usikkerheten alle ansatte ute i bedriftene føler etter at denne prosessen ble satt i gang. De ansatte er brikker i et spill skapt av ledelsen, og har ingen påvirkningsmulighet, mens lederne får ekstra lønn for å bli i konsernet gjennom en prosess de selv har satt i gang, sier Carine Johansen til Dagens Næringsliv.

Orkla har besluttet å innrømme en rekke toppledere en hel ekstra årslønn eller en halv ekstra årslønn for å sikre seg at de ikke forsvinner i den pågående strategiprosessen.

Orkla Media arbeider dessuten med prosjektet "Effektiv organisasjon" hvor utfallet kan bli hundre færre årsverk.

– Mange trofaste medarbeidere er ekstra bekymret i disse dager. De vet at dersom forslagene som foreligger blir gjennomført mister de jobben sin. Det er de som opplever usikkerheten på kroppen, ikke lederne på toppen. Dette opprører meg langt inn i hjerterota, sier Johansen til Dagens Næringsliv.