PREMIUM
Nylig lyste Schibsted Partnerstudio ut to stillinger som innholdsprodusenter til teamet sitt.
Byrået mottok hele 300 søknader. Et tall som vekker både begeistring og bekymring for innholdssjef i Schibsted Partnerstudio, Svein Arne Haavik.
- Normalt sett får vi et sted mellom 70 og 100 søknader til en tilsvarende stillinger, sier Haavik til Kampanje.
- Det er ekstremt mange flinke folk som søker. Det er et luksusproblem for oss å kunne velge i en bransje med så mange høykompetente folk, men det er et åpenbart press i bransjen, sier han.
Rekrutteringsrådgiver og daglig leder i rekrutteringsbyrået Fram, Bård Idås, er ikke overrasket over antallet søkere til de to stillingene i Schibsted Partnerstudio.
- Det er en tydelig tendens at søkertallene har økt. Mange flinke folk søker bredt, og det sier mye om hvor presset dette arbeidsmarkedet er akkurat nå, sier han.
- For arbeidsgivere kan det høres ut som et luksusproblem med mange hundre søkere, men rekruttering er et eget fag og svært tidkrevende. Dette handler også om å gi alle kandidater en god opplevelse, sier Idås.
I tillegg har innholdssjefen i Schibsted Partnerstudio inntrykk av at det er en endring i hva folk faktisk vil jobbe med. Han ser en forflytning fra redaksjonelt til kommersielt arbeid.
Det kjenner Idås godt igjen gjennom sitt arbeid i rekrutteringsbyrået. Han ser nemlig en klar økning i kandidater med journalistbakgrunn som søker seg til kommersielle roller.
- Journalistisk kompetanse er svært verdifull. Evnen til å fortelle historier, formidle tydelig og raskt sette seg inn i komplekse temaer er nyttig i mange andre yrker, særlig innen kommunikasjon og markedsføring.
- Skillet mellom redaksjonelt og kommersielt har blitt mindre tydelig, og flere ser kommersielle miljøer som en mulighet til å bruke kompetansen sin på en bredere måte. Spesielt yngre kandidater er mer åpne og pragmatiske i karrierevalgene sine.
Leder i Norsk Journalistlag (NJ), Dag Idar Tryggestad, tror nedbemanninger i mediebransjen kan gjøre at journalister søker seg til kommersielle stillinger.
- Vi ser at mediebransjen over tid gjerne svinger veldig. Enkelte perioder ansettes det veldig mye, og så kommer det etter hvert gjerne kuttrunder. Akkurat nå er vi et sted midt imellom, sier NJ-lederen.
- Med færre folk i flere redaksjoner, blir for eksempel gjerne turnusen mer belastende for de som er igjen. Og for Schibsted Partnerstudio er det høye søkertallet også et signal om at byrået fremstår som en attraktiv arbeidsplass, sier NJ-lederen.
Ettersom Schibsted Partnerstudio jobber kommersielt, er byrået ikke underlagt NJ.
- Så vi har ikke medlemmer i Schibsted Partnerstudio. Men vi vet at flere med journalistbakgrunn gjerne går til andre typer jobber og blir tekstforfattere, eller jobber med lyd eller video.
I en kommentar publisert på Kampanje mandag skrev daglig leder i management- og profilbyrået Brandpeople, Birgitte Bruusgaard, om at byrået hadde fått hele 850 søkere til én prosjektlederstilling. Hun skrev i sin kommentar at flere av søkerne var mer enn godt nok kvalifiserte for stillingen, og at flere av søkerne «søkte seg nedover i hierarkiet».
Også dette kjenner Idås igjen.
- Vi ser en tendens til at kandidater søker på stillinger de i utgangspunktet kan være overkvalifiserte for.
Teamet i Fram tror det er flere årsaker til at flere søker på stillinger de er overkvalifiserte til.
- For det første er arbeidsmarkedet mer krevende akkurat nå. Det er tøff konkurranse om stillingene, og flere søker derfor bredere for å komme i prosess. I tillegg er det noen som bevisst ønsker mer stabilitet og trygghet, og søker stillinger med mindre ansvar enn de har hatt tidligere. Det kan handle om livsfase og behov for balanse, for eksempel å prioritere familie eller arbeidshverdag framfor neste karrieresteg.
Idås understreker at det viktigste for arbeidsgiver er å forstå motivasjonen bak søknaden.
- En kandidat som søker «nedover» kan ofte tilføre verdifull erfaring. Samtidig bør det komme tydelig fram hvorfor akkurat denne rollen er riktig for dem, og hva som gjør at de vil trives og bli værende, avslutter han.
