Setter seg mangfoldsmål: Partner Marit Høvik Hartmann og sjefen selv, Hans Geelmuyden, er i gang med å formulere mål for mangfold i bedriften og utvikle en overordnet mangfoldsstrategi.

Geelmuyden Kiese lærer av Google – her er PR-byråets ti bud om mangfold

- Dette er ikke en kommunikasjonsplan. Dette er en forretningsplan, sier Geelmuyden selv.

Knut Kristian Hauger

Publisert 08.07.2020 - 08:22 Sist oppdatert 28.07.2020 - 09:28

FRA BYRÅGUIDEN

AKTUELLE BYRÅER

Geelmuyden Kiese

AKTUELLE PERSONER

Marit Høvik Hartmann

Kommunikasjons- og markedsdirektør

Betalt innhold

PR-byrået Geelmuyden har vært i hardt vært etter at toppsjefen Hans Geelmuyden la seg ut med kommunikasjonsrådgiver Umar Ashraf i en opphetet debatt på Facebook som senere flyttet seg over i Kampanjes spalter. Da hadde Geelmuyden allerede provosert mange med sin uttalelse «kebabnorsk er ikke godt nok i GK» som også falt i et intervju med Kampanje. Geelmuyden har siden beklaget flere av kommentarene sine og erkjent at de var rasistiske.

Les også: Geelmuyden legger seg flat: - Jeg erkjenner at begge kommentarene er rasistiske

I et intervju med Dagens Næringsliv lanserer nå PR-nestoren en ny mangfoldssatsing med ti punkter eller bud om man vil. Geelmuyden sier han vært i kontakt med 40-50 ulike mennesker og miljøer for å sette seg inn i problemstillingene og sier til DN at byrået har lært både av Antirasistisk Senter, og den amerikanske teknologigiganten Google.

- Her kan man særlig hente inspirasjon fra amerikanske selskaper. De er jevnt over flinkere på dette enn norske selskaper. Nå generaliserer jeg, men i Norge er det andre mangfoldsdimensjoner man har vært opptatt av, sier Geelmuyden til avisen.

Les også: Ashraf om Geelmuyden-beklagelsen: - Jeg syntes det er modig

Ett av punktene er å velge «culture add» fremfor «culture fit» i ansettelsesprosesser og partner Marit Høvik Hartmann sier PR-byrået fremover «vil se på folk som kan utvikle kulturen i Geelmuyden Kiese i stedet for dem som allerede passer inn».

PR-sjefen selv avviser på det sterkeste at det er snakk om et PR-stundt.

- Dette er ikke en kommunikasjonsplan. Dette er en forretningsplan, sier Geelmuyden til Dagens Næringsliv.

Her er bedriftens 10 nye mangfoldsbud.