PREMIUM
De siste årene har kunstig intelligens (KI) fått en naturlig plass i hverdagen til flere av oss, og KI brukes til alt fra skolearbeid og jobb til personlig veiledning.
Nå har også mange begynt å bruke KI som hjelpemiddel når de skriver jobbsøknader. Kampanje har ved flere tilfeller skrevet om den voldsomme responsen med flere hundre søkere på enkelte stillinger i den norske markedsførings- og kommunikasjonsbransjen.
Men ifølge flere rekrutterere er det ikke alltid like heldig.
- Dessverre er det litt for ofte litt for synlig, og da trekker det ofte ned, sier Gard Michaelsen, daglig leder og rekrutterer i Heia Nord-Norge, til Kampanje.
Han forteller at mange søknader bærer tydelig preg av å være KI-generert.
- For lesere som er vant til å lese KI, er det ofte gjenkjennbart med ganske lange tekster, punktlister, tidvis svulstig språk og fullt av klisjeer. Søknader skrevet av KI er gjerne litt som selvskryt på LinkedIn, bare verre, sier han.
- Noen ganger trekker det også over i det absurde. For eksempel når søkere limer inn hele prompten, introen fra KI og så selve «søknadsteksten».
Medlemsorganisasjonen HR Norge ser også økning i KI-bruk blant jobbsøkere, og mener at bruken av KI får søkertallene til å øke.
- Det er et økende antall søkere på stillinger som utlyses, og mange arbeidsgivere tror at dette skyldes at bruken av KI har gjort det enklere å formulere søknadsbrev. Alle som har vært i en jobbsøknadsprosess vet at å formulere en god søknad er krevende og tar mye tid, sier leder for innsikt og formidling i HR Norge, Kari Nordstad.
Nordstad beskriver et nytt fenomen i rekrutteringsprosessen, nemlig at både arbeidsgiver og arbeidssøker nå bruker KI, på hver sin side av bordet.
- Det absurde er at KI nå møter KI. På den ene siden bruker arbeidsgivere KI til å formulere stillingsbeskrivelser og jobbannonser. Og på den andre siden sitter jobbsøkere og bruker KI for å besvare disse annonsene. De som rekrutterer bruker KI til å sile kandidater, og de som er drevne til å formulere søknader vil nok finne ut hvordan man skal formulere seg for å bli «funnet»
Nordstad mener at når man søker en jobb så må man anta at arbeidsgiver som mottar søknaden vil se om søknaden er KI generert.
- Og så må man selv vurdere om man tror dette er negativt eller positivt. Kanskje vil noen arbeidsgivere fundere på hvor motivert man er for akkurat denne jobben hvis søknaden er åpenbart KI-generert.
Men for Hodejegerne, som rekrutterer ledere, er ikke KI-bruken blant jobbsøkere nødvendigvis noe stort problem, sier partner og daglig leder Åsta Braathen.
- For den typen stillinger vi rekrutterer mest til, opplever vi ikke dette som et stort problem.
Hun forteller at det likevel er mulig å merke når en søker har fått hjelp av KI.
– Det kan være ord og vendinger som ikke samsvarer med hvordan kandidaten uttrykker seg ellers, eller formuleringer som stemmer dårlig med kandidatens alder.
- Det er også en tendens til at søknadstekster er likere enn de var før, i form og språk – det kan også være et tegn. Men det er alltid nyanser her, og er vi i tvil, vil vi aldri la det stå i veien for en kandidats muligheter.
Braathen mener bruken av KI også kan ha positive sider.
- Vi heier på teknologisk utvikling og verktøy som kan gjøre hverdagen enklere. Om en kandidat velger å bruke KI, trenger ikke det være et minus i det hele tatt. Evnen til å ta i bruk verktøy som effektiviserer og forbedrer er jo også en verdifull kompetanse.
Men om Braathen selv skulle søkt jobb nå, vet hun hva hun ville gjort.
- Hvis jeg selv skulle søkt en jobb, kan det godt hende jeg hadde matet utlysningen inn i Chat GPT og bedt om forslag til hva som bør vektlegges i en søknad ut fra hva arbeidsgiver ber om. Men søknadsteksten ville jeg skrevet selv, avslutter Braathen.
