Kampanje har de siste månedene omtalt presset i
arbeidsmarkedet gjennom saker om blant annet utfordringene godt
voksne arbeidssøkere møter, og høye
søkertall på utlyste stillinger.
Men når man konkurrerer med flere hundre om den samme jobben,
hvordan skal man da skille seg ut? Og hva burde man gjøre, og ikke minst – hva burde
man absolutt ikke gjøre i en prosess?
Kampanje har hørt med fire rekrutteringsbyråer om nettopp
dette.
CV viktigst
- Hvis du er på jakt etter ny jobb, og spesielt om du
vil bytte bransje, anbefaler jeg å reflektere litt rundt hvorfor du ønsker å
gjøre disse byttene. Det er viktig at du som kandidat klarer å forklare din
motivasjon på en uanstrengt og god måte, sier Ingrid Melbye Olsen.
Hun er senior rekrutteringsrådgiver i Hammer og Hanborg, og
har lang erfaring med rekruttering av markedsføringsroller både på
leder- og spesialistnivå.
- Vil du skille deg ut i dagens marked, anbefaler jeg å
legge inn et kort sammendrag øverst i CV'en. Det gjør det enklere for oss som
rekrutterer å raskt forstå hvem du er og hva du kan bidra med.
- Hva veier tyngst? CV'en eller søknaden?
- CV'en er ofte det som veier tyngst. En god og tilpasset CV
viser ikke bare hva du har gjort, men hva du faktisk har fått til. Har du lang
erfaring, løft frem resultater og konkrete bidrag. Er du nyutdannet, ta med alt
som viser engasjement, som prosjekter, verv, praksis eller artikler du har
skrevet. Det teller mer enn du tror, spesielt når konkurransen er høy.
Dropp gjenbruk
- Hva slags feller går folk i?
- En klassisk felle mange går i, er å sende den samme
søknaden til flere jobber. Det merkes fort, for da blir søknaden litt flat,
upersonlig og lite tilpasset. Vi ser også flere søknader og CV'er som er laget
med hjelp av kunstig intelligens. Det er helt greit å bruke KI som et verktøy,
det viser jo at du henger med i tiden. Men det er du som skal eie innholdet, så
bruk den som en hjelper, og ikke la den gjøre hele jobben for deg. Det merker
vi fort.
- Og et lite tips til slutt: hvis du søker på flere
stillinger samtidig, prøv å holde oversikt over hvem du har søkt hos, og hvem
som håndterer søknaden, sier Melbye Olsen.
- Kobler erfaring til arbeidsgivers behov
Rekrutteringsrådgiver og daglig leder i Fram, Bård Idås,
peker på én ting som går igjen hos dem som gjør inntrykk i prosessene.
- De som skiller seg ut, klarer å koble egne erfaringer til
virksomhetens behov. Det betyr ikke å ramse opp alt man har gjort, men å
forklare hvorfor det har betydning i den nye rollen, sier Idås.
- Hos Fram ser vi at kandidater som klarer å oversette
erfaringene sine til hva de kan bidra med i neste rolle, ofte gjør et sterkere
inntrykk enn de som bare forteller om alt de har gjort tidligere.
Han råder kandidater til å gjøre grundig research før de
søker, og til å være konkrete i intervjuer.
- Les stillingsutlysningen nøye, gjør research og prøv å
forstå hva arbeidsgiver faktisk er ute etter. Tilpass søknad og CV til rollen.
Knytt styrker til faktisk erfaring, og vis hva resultatet ble. Samtidig bør du
vise selvinnsikt. Anerkjenn at styrker kan ha en bakside. Det skaper
troverdighet.
Når det gjelder hva man ikke bør gjøre, er Idås klar:
- Ikke snakk negativt om tidligere arbeidsgivere. Det får
deg raskt til å virke lite profesjonell.
-Unngå også å bli for generell eller bruke floskler når du
skal beskrive styrker. Da virker det fort som om du ikke har forberedt deg. I
stedet bør du være konkret og vise hva du faktisk kan bidra med.
- Hold deg på jorda
Suada Hadzalic i Dreamwork trekker frem at rekrutterere
verdsetter troverdighet langt høyere enn overdrevne prestasjoner.
- Det handler ikke om å være beskjeden, men om å gi et
realistisk bilde av erfaring og ferdigheter. Vær ærlig om både styrker og
utviklingsområder, sier hun.
- Det er lov å vise stolthet over det du har oppnådd, men
hold deg på jorda. Vi legger fort merke til når noen overselger seg.
Ole Aleksander Janzso i Teft mener det er viktig at
søkeren får frem hvilken verdiskaping vedkommende har bidratt med tidligere
- Det handler om å være en relevant kandidat med erfaringen
som arbeidsgiver etterspør, sier han.
Han mener også det er viktig å vise interesse for selskapet
man søker seg til.
-Sette seg grundig inn i selskapets strategier,
konkurransebilde, markedsposisjon, produkter og tjenester. Når man blir
intervjuet for en rolle, enten det er som spesialist eller leder, kan det være
veldig effektivt å være nysgjerrig og dele sine erfaringsbaserte perspektiver
og meninger.
Gjelder å være målrettet og tålmodig
Rekruttererne trekker frem at arbeidsmarkedet er krevende om
dagen, men ikke håpløst.
- I et presset marked gjelder det å være målrettet og
tålmodig, sier Idås.
- Søk på stillinger der du faktisk kan bidra, bygg nettverk
og vær nysgjerrig. Mange muligheter dukker opp gjennom relasjoner og faglige
miljøer.
Hadzalic i Dreamwork anbefaler å tenke bredere.
-Vær åpen for midlertidige stillinger, vikariater og
lignende oppdrag. Slike stillinger kan være gode døråpnere, enten som et
springbrett videre i karrieren eller i perioder mellom faste jobber, sier hun.
Janzso i Teft trekker frem at man blir en bedre jobbsøker
gjennom erfaring.
- Som alt annet blir man bedre på det man trener på. Vær
aktiv på LinkedIn, og bruk tid på research på både selskaper og folk før du
søker eller skal til intervju.
- Utholdenhet er en dyd, avslutter han.
