PREMIUM
- Vi ser en økning i søknader for hvert år, og vi ser også en stadig større bredde blant kandidatene. Kvaliteten er imponerende høy, noe som gjør valget av de rette personene vanskelig, sier Stine Grøndahl Sesseng, daglig leder i Try Råd.
Try Råd søker etter praktikanter én gang i året, og tar normalt inn praktikanter i januar og august for å tilrettelegge for praksisplass ved siden av studier.
- Internships gir kandidatene praktisk erfaring og gjør dem bedre forberedt til arbeidslivet. Det høye søkertallet viser at det er hard kamp om de få stillingene som faktisk finnes i bransjen og mange ser nok dette som et viktig steg mot fast jobb i bransjen, sier Sesseng.
Til de to praktikant-stillingene som Try denne gangen la ut kom det inn hele 217 søknader.
Kampanje har ved flere anledninger denne høsten omtalt skyhøye søkertall i bransjen, men at det søkes over en lav sko på praktikant-stillingene bekymrer ikke Sesseng.
- Dette er vi bare glad for. Vi kan ikke tilby alle plass, men vi håper dem får muligheten andre steder, sier hun og fortsetter:
- Bransjen har et felles ansvar for å gi nyutdannede muligheten. Praktikant-stillinger som dette er et bidrag mot å heve kompetansen til dem som skal inn.
Sesseng forteller at Try-huset tar inn tre til fem personer hvert halvår på praktikant-plasser som dette. Det kommer som et tillegg til «vanlige» praksisplasser som er en del av studentenes studieløp.
- Vi legger internship-stillingene utenfor skolesemestrene så det ikke forstyrrer skoleåret, forklarer Sesseng.
Selv om det er rekordmange søkere til stillingene, virker ikke byrålederen spesielt overrasket over mengden.
- Hvordan har søknadsbunken til disse stillingene sett ut historisk?
- Det kommer inn flere og flere for hvert år. Det handler kanskje om at vi for noen år siden begynte å gjøre dette mer systematisk. Vi har posisjonert oss bedre og har en høyere grad av synlighet, sier hun.
- Dette, kombinert med et beintøft jobbmarked, gjør at søknadsbunken har blitt høyere. Mange unge talenter vil ha en fot i bransjen, og da er internships en god anledning for det.
Rekrutteringsprosessen har vært ledet av navnte Sesseng og rådgiverne Erle Syrdalen Dovland og Bendik Gran Johnsen. Dovland og Johnsen var selv interns i Try før de fikk faste stillinger. Nå jobber de med å gjennomgå alle søknadene og kalle inn til intervju.
- Det er gøy å se at vi er et veldig attraktivt sted å starte karrieren innen PR, innhold og kommunikasjon, sier Gran Johnsen.
Dovland og Johnsen hadde praksisplass i Try i 2024 og 2023 og fikk tilbud om faste stillinger fra de ble ferdigutdannet. De jobber innen strategisk kommunikasjon, employer branding, myndighetskontakt og finansiell kommunikasjon.
- Vi har kjent på hvordan det er å være på den andre siden og vet nok litt om hva som er avgjørende for å få mest ut av et internship i Try. Forhåpentligvis kan vi forberede søkerne godt og hjelpe dem slik at de lærer så mye som mulig i denne perioden, sier Syrdalen Dovland.
