PREMIUM
- Lønnsnivået det vises til i TV-drama er ikke noe som vi ser i den delen hvor vi organiserer ansatte. Der er det motsatte problemet, sier NJ-leder Dag Idar Tryggestad og fortsetter:
- Lønningene er lave, og betydelig grad av ulempe blir ikke tilstrekkelig kompensert. Det har vi tatt tak i, og vil også være viktig å prioritere i de kommende lønnsoppgjørene i et område som for oss er ganske nytt.
I vår kom Norsk Journalistlag (NJ) og Virke produsentforeningen til en historisk enighet da de for første gang sammen ble enige om regulering av lønn og andre arbeidsbetingelser for NJ-medlemmer og ansatte i TV-produksjonsselskapene.
Det vil si at også NJ er en del av debatten om krise i TV-bransjen, som Kampanje har fulgt tett i høst. som har gjort seg løpende i høst.
Selskapene livnærer seg på ørsmå marginer og arbeiderne som jobber i bransjen er under press både i og utenfor produksjonssesong.
NRK, TV 2, Virke, produksjonsselskaper og fagforeningen Norsk Filmforbund har i flere omganger uttalt seg om krisen, og den siste tiden har lønningene i henholdsvis TV-drama og TV-underholdning vært tema for debatt. Satsene er langt høyere på dramaproduksjon enn på produksjon av TV-underholdning.
NJ har stått på sidelinjen i debatten - frem til nå.
Tryggestad forteller at NJ har startet oppryddingen både hva gjelder lønnsnivået på underholdningsdelen, og det regulatoriske i arbeidslivet.
- Vi har klare målsetninger om å innfri våre medlemmers forretninger om et mer forutsigbart og organisert arbeidsliv, sier han.
- Deler du oppfatningen om at det er TV-krise? Og hvordan går dette utover NJs medlemmer?
- Den delen av TV-bransjen som vi organiserer medlemmer i står i mange av de samme utfordringene som mediebransjen for øvrig. Samtidig ser vi at det leveres gjentagende og nye produksjoner som blir svært gått mottatt av publikum. Det viser at bransjen også er omstillingsdyktig og evner å levere relevant innhold.
Forbundsleder i Norsk Filmforbund, Elisabeth Sjaastad, presenterte tidligere denne uka en løsning for hvordan arbeiderne kunne få noe enklere arbeidsvilkår.
- Uansett er det ikke sånn at dramalønningene er for høye, det er underholdningslønningene som er for lave. Vi er villig til å sette oss ved forhandlingsbordet og forsøke å se hvordan dette kan skrus sammen for å trygge arbeidsutsiktene våre. Et forslag er at arbeiderne våre får en minimumsperiode med garantert jobb hvis TV-kanalene ønsker å bestille flere sesonger av en produksjon, foreslo hun.
Tryggestad virker å støtte Sjaastad på dette forslaget. Han forklarer at NJs primære politikk er å jobbe for at flest mulig har hele, faste stillinger og ellers jobber for en organisering som gjør at medlemmene har forutsigbarhet i arbeidsforholdene.
- Det vil også være våre linje i dette tariffområdet. Det betyr ikke at vi er imot midlertidige stillinger, men vi vil ikke legge til rette for at det er hovedregelen.
- Folk i bransjen er både medlemmer hos dere, men også hos Filmforbundet, hvordan fungerer egentlig samarbeidet med Filmforbundet?
- Jeg opplever at NJ og Filmforbundet snakker godt sammen der hvor det er naturlig. Det er jeg opptatt av at vi skal bygge videre på. Så er vi to ulike fagforeninger med litt ulike prioriteringer. Vi organiserer heller ikke innen TV-drama og har ikke ambisjoner om å gjøre det.
