Employer Branding – hvordan tiltrekke, engasjere, motivere og beholde ansatte?

Etter snart to år med pandemi er vi heldigvis på vei tilbake til kontoret. Men hva har pandemien gjort med oss, med våre arbeidsvaner, vårt forhold til våre kollegaer og rett og slett måten å jobbe på? 

Samfunnsånden og arbeidslivet har et mye sterkere fokus nå på viktigheten av mangfold,  bærekraft og samfunnsansvar enn tidligere. Hvilke konsekvenser har det for deg som arbeidsgiver både når du skal rekruttere og beholde folk?

Vi ser også økt etterspørsel etter arbeidskraft spesielt innenfor medier, kommunikasjon og teknologi og arbeidsmarkedet blir strammere og strammere. Det å ha et sterkt employer brand gjør at du både tiltrekker deg attraktive ansatte og får beholde dem – da blir nettopp employer branding enda viktigere enn før. Dette både fordi det er så sterk rift om dyktige arbeidstakere for tiden, og fordi vi er en «ny tidsalder» etter korona.

Hvordan bygger man et sterkt employer brand? Pandemien har lært oss og gitt oss andre måter å jobbe på, vi har samhandlet mer digitalt enn før, men vi har samtidig også mistet mye av tilhørigheten til arbeidsplassen vår og våre kollegaer. Så hva nå?

Konferansen vil være av interesse både for arbeidsgivere, rekrutterere og HR-avdelinger og kanskje også de ansatte selv?

Her er noen temaer vi vil berøre denne dagen:

• Hva er egentlig employer branding?
• Hva er trendene og utviklingen, og hva virker og hva virker ikke?
• Hvordan tiltrekke seg og beholde arbeidstakere – hva er en attraktiv arbeidsgiver og hvordan bli en?
• Endringene i arbeidslivet etter korona, hva bør vi ta med oss av positiv læring og hvordan bør vi på best mulig måte organisere fremtidens arbeidsliv?
• Mangfold er viktigere enn noen gang, men hvordan og hva er viktig å tenke på rundt mangfoldsrekruttering? Hvordan nyttiggjøre seg mangfoldet i en organisasjon som en positiv ressurs?
• Bærekraft og sosialt ansvar er viktig, kanskje spesielt for å tiltrekke seg de yngre arbeidstakerne. Hva er disse opptatt av hva og hvordan tiltrekke seg og beholde de yngre ansatte som heller ikke er like lojale og kanskje krever mer enn de eldre?
• Hva skaper motiverte ansatte og det motsatte?
• Er kultur egentlig så avgjørende, og er det noen virksomheter som egentlig klarer å skape en helt egen og unik kultur?
• Langsiktig employer branding vs. kortsiktig rekruttering. Hvordan gjør pengestrømmen i de fleste virksomheter det vanskelig å tenke langsiktig?